La culture d'entreprise

Assistante Plus _ Juillet 2021

À la suite de la découverte de la revue spécialisée : Assistante Plus, je découvre des articles riches, et de multiples applications, sites etc...

Cette semaine je vous présente donc la culture d’entreprise !

On connaît ce terme, mais est-il mis en place dans votre entreprise ? Est-ce qu’il est important de le mettre en place ? et pourquoi ?

Je vous explique tout ça !

· Mythe

· Rites

· Codes

· Valeurs

1 / Votre entreprise est unique !

Elle ne ressemble à aucune autre et ça ... c’est plutôt cool !

Alors la culture d’entreprise, c’est pour VOUS représenter, vous affirmer mais aussi votre image !

2/ Comment la mettre en place ?

Comme le dit l’article, mettre un baby-foot ne suffit pas ! Un collègue m’a dit : chaque création d’entreprise à une histoire... une histoire humaine et souvent c’est ça qui fait l’entreprise !

« La culture d’une entreprise se construit par les réussites, mais surtout par les difficultés rencontrées. » Et je rajouterais ... et surmontées !

Connaissez-vous l’histoire de l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? son logo ? pourquoi le nom de cette entreprise ? Le vocabulaire autour de votre métier, les sigles, la chartre graphique et cie ...

Tout cela a un sens.

3/ Posez le par écrit pour le déterminer !

Créer une communauté, la fameuse cohésion d’équipe ! des Team building... j’en ai fait des dizaines mais ce n’est pas pour autant que je me sentais plus « intégrer » ou faisant partie d’un groupe !

En revanche, les petits « délires » réguliers en équipe, chef intégré, là c’était quelque chose !

J’ai une passion pour la photo, j’adore prendre des photos, sur le vif, sans que l’on me voit... oh ... beaucoup se plaignait car « mais t’abuse j’étais pas maquillée ! non mais t’as vu mes fringues ? » puis au final... quand j’ai mis en place un dossier sur le réseau d’entreprise (avec accord de la chef !) avec des sous dossiers etc... les collègues étaient ravies de voir les souvenirs, les moments de rigolade et certains « dossiers » !!!

Quelques milliers de photos, et une boite à « mots » mis en place également et on l’ouvrait 1 fois par an ! On en a eu des fous rire !

Les : LOLOOOO note ce qu’elle vient de dire !! non mais sérieux ?!!

Alors, notez votre culture, sortez du lot !

Affichez votre culture d’entreprise et mettez-la dans le livret d’accueil de vos salariés !

Une belle motivation, l’envie de travailler, collaborer en équipe !

4/ Mais surtout... Montrez l’exemple !!

Ne visez pas trop haut non plus ! que cela soit à la portée du dirigeant mais aussi de l’intégralité de votre équipe !

Ne tombez pas dans le piège des grands sigles avec leur langage « corporate » audacieux !

Cet article m’a beaucoup plu ! car j’ai repensé à mes anciennes structures, si cela avait fonctionné ou non ... alors comme je vous l’ai dit, savoir mettre du rire et du partage dans le quotidien et pas une fois dans l’année ... cela a bien plus de sens pour moi !

Je vais bientôt rédiger la mienne .. Car à la rentrée votre assistante aura du changement !

Belle semaine à tous !

Laurence